九江职业技术学院文件

九职院字〔2016〕39号

关于切实加强科研工作的实施意见

为贯彻落实《中共中央国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》（中发[2015]8号）、《教育部关于印发<高等职业教育创新发展行动计划（2015-2018年）>的通知》（教职成[2015]9号）等文件精神，全面加强学校科研工作，提升科研综合实力，增强服务经济社会发展能力，现就切实加强科研工作提出以下实施意见。

一、指导思想

全面贯彻实施创新驱动发展战略，主动对接区域产业转型升级，以产教融合为主线，以人才团队建设为核心，以创新平台建设为支撑，以科研和技术服务项目为抓手，以体制机制改革为动力，积极推进科研协同创新，大幅提升科研水平和成果总量，着力促进成果转移转化，有效助推创新创业人才培养，为地方经济社会发展提供人才和技术支持。

二、基本原则

（一）坚持激发创新的原则

以增强自主创新能力、促进科技与经济紧密结合为目的，以改革驱动创新，强化创新成果与产业化对接、研发人员创新劳动与其收益对接，释放科技创新潜能，激发创新驱动发展新活力。

（二）坚持人才优先的原则

以领军人才为核心，加大高层次人才引进和培养力度，构筑结构合理的高水平科研人才队伍和创新团队。以激励高层次人才发展为导向，逐步健全科学合理的科研资源配置体系。

（三）坚持纵横并重的原则

鼓励和支持教师积极开展纵向科研课题申报、研究，鼓励和支持教师积极承接横向科研项目，服务地方经济发展，提高社会影响力，并通过带动学生积极参与，促进创业和就业。

（四）坚持开放协同的原则

发挥学校专业特色和资源优势，加强与高水平大学、科研院所、知名企业的合作，广泛汇聚创新要素与资源，深入推动体制机制创新，积极开展协同创新，助力解决产业发展和企业技术升级中的关键问题。

三、工作目标

坚持以“科研上层次、成果上水平、服务上规模”为总体目标，依托特色优势专业资源，着力提升应用科研综合实力，提高技术技能积累集聚度，加强教育教学研究和成果培育，推动专业建设和人才培养，实现产教深度融合和创新发展。“十三五”期间，学校以市场需求为导向，校企共建应用技术协同创新体，新增1-2个市级科技创新团队，1-2个科技创新平台，省级科研基地和人才计划项目实现零的突破，应用技术协同创新中心力争达到国家级水平，成功申请2-3项国家级科研课题，纵向科研课题立项总量150项，到账经费500万元。力争完成技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务等多种类型横向课题150项，到账经费2500万元。

四、主要任务

（一）营造科研创新氛围与环境

通过设置科研岗位、引导分类发展、安排专项资金、加大扶持力度、扩大交流培训、强化科研考核、提高成果奖励等措施，提高教师对科研工作重要性和必要性的认识，增强教师自觉提升科研素质与创新能力的意识，充分调动教师开展科研工作的积极性和主动性，营造良好的科研工作氛围。各部门特别是专业分院应结合自身专业特色和发展方向，制定部门中长期科研规划，组织教师根据自身专业特长和研究兴趣确定研究方向，创造条件帮助和指导教师争取科研立项、实施项目研究和实现成果转化。

（责任部门：人事处、财务处、科研处、各教学部门）

（二）推进科研队伍建设与优化

加大高水平科研人才培养与引进力度。全面实施《九江职业技术学院2017-2020年高层次人才建设实施方案》，加大科研领军人才、优秀科研骨干和青年创新人才的引进与培养力度。“十三五”期间，力争柔性引进“两院”院士及中组部、科技部、教育部、人社部等有关部委实施的各类国家级人才工程项目人选。力争培养或引进省委组织部、科技厅、教育厅、人社厅等有关部门实施的省级人才工程项目人选，以此带动科研团队建设和科研能力提升。

（责任部门：组织部、人事处、科研处、教务处、各教学部门）

加快科研创新团队选拔和建设。“十三五”期间，以国家与区域经济社会发展重大问题为主攻方向，引进1-2个优秀创新团队。围绕江西省七大战略、九江新工业十年行动计划及学校发展规划，培育、遴选5-8个校级科研创新团队，其中，形成2-3个跨学院、跨学科、优势互补、创新能力强的优秀团队，建立运转灵活、高效有序的管理体制。争取获批1-2个市级科技创新团队，实现省级创新团队零的突破。

（责任部门：组织部、人事处、科研处、教务处、各教学部门）

（三）加强科研平台建设与协同

加强应用技术协同创新中心建设。贯彻实施教育部《高等职业教育创新发展行动计划（2015—2018年）》，在“九江市先进制造技术重点实验室”等3个现有市级科技平台基础上，培育校级协同创新中心4-5个，力争建成省级以上应用技术协同创新中心2-3个，通过分层协同创新，汇聚多方创新要素和资源，提升学校科技创新能力和水平。

（责任部门：科研处、各专业分院、工训中心）

建立具有比较优势或特色的研究所。以服务地方产业技术发展为目标，与九江市政府合作共建由学校直接管理、具有全民所有制独立法人资质的研究所。承担高层次重大科研项目、形成研究优势和特色的项目主持人或团队，均可申请建立研究所，由二级教部门管理或直属科研处管理，并实施目标责任考核。

（责任部门：科研处、各教学部门）

加强“新型智库”建设。基于人才资源、研究基础、对外联系等优势，对接产业发展、区域发展的战略需求,按照问题驱动、资源共享、开放合作的原则，建立一批在地方具有一定影响力的专业智库。在多年来为江西省高等职业教育发展资政辅政的基础上，牵头联合其他优势高职院校，加强“职业教育智库”建设，进一步推动江西省高等职业教育发展。

（责任部门：科研处、教务处、人事处、各教学部门）

（四）提高科研项目质量与总量

拓展项目渠道。加强与纵向科研项目管理部门的联系、沟通，整合学校内部优质资源，遴选重点方向和热点选题申报纵向课题。同时，积极拓宽校院两级与企事业单位的联系，主动对接园区、企业技术需求，引导和组织教师入企业、找项目，引任务、进校园。

（责任部门：科研处、各教学部门）

加强项目指导。将科研管理规章制度、各级各类项目申报指南等内容汇编为科研工作指导手册，加强对教师在项目领域和基本规范方面的指导。校院两级指导各教研室、科研团队、科研机构或个人凝练科研方向，有效制定和实施具体的项目培育计划、冲刺计划、成果转化计划等。聘请校外专家开展学术讲座和交流，对项目申报、实施、验收和结题进行专门指导。

（责任部门：科研处、各教学部门）

严格项目管理。规范纵向课题开题论证、中期检查和结题验收（鉴定）环节管理，确保课题研究质量。强化横向项目合同管理和履约督查。健全科研成果管理，完善成果的评审、鉴定、统计、上报、奖励、保密、转化等工作。科研项目团队必须带领至少3名学生参与项目研发或技术服务，通过参与项目切实促进学生创新创业能力培养。

（责任部门：科研处、各教学部门）

持续开展科技周活动。不断优化科技周系列活动项目，促进校企科研合作和师生科技创新。通过科技制作、科技论文评比等活动，引导师生产出一批理论创新成果和科技创新作品，为进一步培育、孵化科技项目、申请知识产权等奠定基础。

（责任部门：科研处、相关职能部门、各教学部门）

（五）引导科技成果转化与创业

贯彻落实《中华人民共和国促进科技成果转化法》《江西省鼓励科技人员创新创业的若干规定》等文件精神，出台《九江职业技术学院关于鼓励科技人员创新创业实施办法》，明确科技成果转移转化收益的60%到95%奖励给参与研发的科研团队和科技人员，从人事管理政策、工资待遇等方面支持科技人员在岗或离岗创新创业，鼓励科研人员通过转让、许可或者作价投资等方式，向企业或者其他组织转移科技成果。

（责任部门：科研处、组织部、人事处、财务处、各教学部门）

加强与地方政府合作共建或学校自主建设大学生科技园、科技企业孵化器和大学生创新创业园集成平台，为学校科技成果转化、高新技术企业孵化、创新创业人才培养等提供支撑和服务。不断创新服务模式，拓展服务内容，全方位提升技术转移、成果推广、交流合作、人才引进和融资服务等方面的服务能力和水平。

（责任部门：科研处、创新创业学院、各教学部门）

（六）增强对外学术交流与合作

努力与省内外知名大学、知名职业院校、知名研究机构、知名学者建立合作关系，拓宽科学研究合作渠道。校院两级积极举办或承办重要的学术会议，加大邀请省内外乃至国际知名学者来我校做学术交流和学术指导的频度和力度。

（责任部门：科研处、各教学部门）

校院两级积极创造条件，鼓励、支持教师特别是高层次人才和重点培养的科研人才参加有价值的国际、国内学术会议。支持教师加入对口专业领域的学术组织，积极在各类学术组织中兼职。鼓励各部门举办形式多样的青年学术沙龙、研讨会等。

（责任部门：科研处、人事处、各教学部门）

（七）强化学术风气建设与监督

遵循客观、公正、合法、合规的原则，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，培养科研人员求真务实、勇于创新、坚韧不拔、严谨自律的治学态度和学术精神，倡导并形成崇尚诚实劳动、鼓励科研创新、遵循学术道德、保护知识产权的良好氛围。

（责任部门：科研处、纪监办、各教学部门）

贯彻落实教育部《关于加强学术道德建设的若干意见》，严格执行《九江职业技术学院预防与处理学术不端行为实施细则》，对违反学术道德的行为严格惩治。加强个人学术诚信体系建设，在年度考核、职称评定、岗位聘用、课题立项、人才计划、评优奖励中强化学术诚信考核。

（责任部门：学术委员会、科研处、纪监办、各教学部门）

五、保障措施

（一）加强科研组织与管理保障

建立学术委员会、科研处、基层部门三级科研管理体系。进一步加强学术委员会自身建设，充分发挥其在科研工作决策、审议、评定和咨询等方面作用。科研处要不断改进和强化规划制定、资源调配、项目管理、鉴定登记和转化推介等职能。各二级教学部门明确科研工作一把手责任制，切实做好部门科研工作规划和实施计划，在部门内部建立科研导师制，通过传帮带，提高科研困难户和青年教师的科研能力。

（责任部门：学术委员会、科研处、各教学部门）

完善科研管理制度。修订出台学校《科研项目管理办法》《学术交流活动管理办法》，研究制定学校《校内科研机构管理办法》《科研岗位设立和管理办法》，拟订《横向项目合同》文本。科研处、人事处协同建立科研人员在二级教学部门、研究所、科研平台三者之间交叉任职的工作机制。设立科研岗位，二级教学部门及校内研究机构可以根据需要聘任校内兼职、半兼职研究人员，学校定期开展目标考核。国资处、科研处协同建立科研资源弹性共享工作制度，实现校内科研资源在各科研基层单位间的共享共用。

（责任部门：科研处、人事处、国资处、各教学部门）

为加强和促进科研和科技成果转化工作，加强学校与企业信息管道建设，按照省教育厅要求，在江西省校企合作信息服务平台及时上传和更新学校科技人员和科研成果信息，学校责成科研处负责，联合招生就业处和校企合作办做好信息收集、上传和与企业联络工作，负责促进学校与企业之间科技人员、技术发展和技术合作的信息沟通和业务开展。

（责任部门：科研处、招就处、校企合作办、各教学部门）

（二）加大科研经费与条件支持

多种渠道加大科研投入。逐年加大校内科研专项经费投入，用于支持校级课题研究、纵向课题经费配套、科研奖励、科研团队建设、科研创新和学术交流活动。不断加大科研相关场地建设、设备购置、资料建设等方面投入，改善科研条件和环境。积极争取校外纵、横向科研项目资金支持，鼓励二级教学部门、研究机构和个人开展技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务，拓宽科研经费来源。

（责任部门：科研处、财务处、各教学部门）

健全科学合理、良性循环、运转高效的科研经费管理制度，实行专款专用的原则，明确项目结题后的结余科研经费作为项目负责人新项目的科研启动资金。科研处、财务处等部门协同做好科研经费的管理、监督，规范资金使用、提高资金使用效益。

（责任部门：科研处、财务处、审计处、各教学部门）

（三）创新科研激励与考核机制

加大科研奖励力度。修订科研工作量计算办法，调整量化分值，发放科研津贴，向高层次科研项目和成果倾斜。横向课题纳入科研工作量计算和津贴发放范畴，鼓励广大教师投身于高水平、高质量的科研创新和技术服务工作中。按照职称等级制定科研工作量化考核标准，促进全体教师科研水平提升。对于超额完成科研工作量的专兼职科研人员适当降低教学工作量要求。研究制定低职高聘政策，鼓励科研成绩特别突出的教师。

（责任部门：科研处、人事处、组织部）

以上实施意见，请各部门认真贯彻执行。科研处将不定期对各部门贯彻执行情况进行督查。

九江职业技术学院

2016年12月4日

九江职业技术学院院长办公室      2016年12月4日印发